(资料图)
在访企拓岗、校园招聘、就业指导、就业帮扶等方面打出“组合拳”，每月举办1场留省就业招聘会、高校校长走访用人单位……22日，记者从黑龙江省教育厅获悉，2023年我省多举措促高校毕业生就业。
图片由省教育厅提供
结合省内高校办学特色优势和区域就业工作实际，指导高校深入推进访企拓岗促就业行动。一是明确“任务书”。根据办学性质、学科特色、就业基础等因素，制定高校书记、校长访企拓岗目标任务，明确新建普通本科高校、高等职业院校书记校长走访用人单位原则上不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于全省平均水平的高校领导班子新开拓用人单位不少于100家，其他高校领导班子走访用人单位不少于100家，全部高校走访省内用人单位不少于35家，挂图作战，倒排工期，确保按时有效完成。二是绘好“施工图”。省教育厅组织54所高校赴昆山市、七台河市等开展政校企对接交流暨访企拓岗专项行动，走访企业168家，签署政地、校企合作协议73份，开拓就业岗位近3000个。全省高校累计走访企业7000余家，开拓岗位11万余个。三是在高校书记校长访企拓岗的基础上，进一步扩大参与范围至二级院系领导班子成员，带动学校全员深入参与做好高校毕业生就业工作，着力为毕业生提供更多优质岗位。截至目前，各高校二级院（系）走访企业近5000家，新开拓就业岗位6.7万余个。
坚持全省高校促就业“一盘棋”，组织开展校园招聘活动，促进就业信息共享、资源共享。一是组建片区高校就业联盟。根据办学区域建立牡丹江、大庆、佳木斯等片区高校就业联盟，整合校际资源，推动实现就业供需信息有效同步共享。二是建立行业就业协作体。组织全省民办高校就业协作体2023届联合招聘会，吸引全国各地300余家单位参会，提供就业岗位1.6万余个。积极开展“直播带岗”活动，着力为高校、学生和用人单位“面对面”对接、“点对点”交流搭好平台。三是开展各类专题招聘活动。打造高校校园主题招聘“4个1”模式，即每天举办1次宣讲会、每周举办1场中型招聘会、每半月举办1场大型招聘会、每月举办1场“情系黑土地·就业在龙江”留省就业专场招聘会。
坚持“就业路上一个都不能少”，重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、身体残疾、少数民族毕业生等重点群体，做实做好“强信心”的就业指导和“暖人心”的帮扶服务。坚持把对接帮扶实施就位。按照“一人一档”“一人一策”要求，建立帮扶工作台账，面向困难群体开展3次谈心谈话、推荐3个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动，帮助有就业意愿的困难毕业生尽快找到合适的就业岗位。组织学生参加“宏志助航计划”，线上线下培训2.5万余人。多方争取筹集资金257万元，发放困难群体毕业生就业补助，促进毕业生顺利就业、尽早就业。
龙头新闻·生活报 记者：吕晓艳